Persönlichkeitsdiagnostik – Deep Dive

Persönlichkeit ist die Grundlage des Handelns. Sie zeigt sich in typischen Denk- und Verhaltensmustern, Werte, Stärken und Grenzen.

Dadurch prägt sie Entscheidungsfindung, Kommunikation, Führung und das Verhalten unter Druck.

  • Welche wiederkehrenden Muster zeigen sich in typischen beruflichen Situationen wie Druck, Konflikten oder Veränderungen?

  • Welche Werte und Prinzipien leiten Entscheidungen, besonders dann, wenn es schwierig wird?

  • Welche Stärken und Erfahrungen tragen in herausfordernden Situationen am meisten?

  • Wie wird Kommunikation und Beziehungsgestaltung typischerweise erlebt – im Alltag und im Konflikt?

  • Nach welchen Kriterien werden Entscheidungen getroffen und Verantwortung übernommen?

  • Wie zeigt sich der eigene Beitrag zu Führung und Teamdynamik – was wird dadurch ermöglicht oder erschwert?

Ob du dich beruflich neu orientieren möchtest, dich persönlich weiterentwickeln willst oder mehr innere Klarheit für deinen nächsten Schritt suchst: Dieses Angebot hilft dir, deine Stärken, Werte, inneren Antreiber und Grenzen zu erkennen und sie gezielt für deine Entscheidungen, deine Führung und die Zusammenarbeit im Team zu nutzen.

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Selbstreflexion steht im Mittelpunkt. Sie ermöglicht:

  • Selbsterkenntnis: Durch Reflexion werden eigene Stärken, Interessen und wiederkehrende Verhaltensmuster sichtbar. Das schafft eine solide Grundlage für persönliche Weiterentwicklung und eine stimmige berufliche Ausrichtung.

  • Emotionskompetenz: Wer die eigenen Emotionen rechtzeitig wahrnimmt und einordnen kann, bleibt in Stress- oder Konfliktsituationen handlungsfähig. Das hilft besonders in Teamprozessen, im Führungsalltag oder in anspruchsvollen Gesprächen mit Kunden, ruhiger und überlegter zu reagieren.

  • Orientierung: Die Reflexion über Werte, Bedürfnisse und berufliche Ziele bringt Klarheit. So lassen sich Prioritäten bewusster setzen und berufliche sowie Führungsentscheidungen fundierter treffen.

  • Wirksamkeit: Wenn Fähigkeiten, Kompetenzen und Entwicklungspotenziale klar benannt sind, können sie gezielt eingesetzt und weiterentwickelt werden - für erfolgreiche Führung, starke Teams und nachhaltiges Wachstum im Unternehmen.

  • “Für das heutige Einzelgespräch bedanke ich mich von ganzem Herzen bei dir. Du hast mich wirklich hilfreich durch meine Themen geführt und mich damit unterstützt, meine Situation weiter aufzuräumen und mich voran zu bringen.“

    – Lennart K.,
    Business Coach & Mentaltrainer

  • "Die Stimmung bei dir war super freundlich, herzlich, offen, empathisch und vor allem positiv! Positiv auf die Zukunft gerichtet, Dinge in Angriff zu nehmen. Keine Angst vor der Veränderung zu haben und ich hatte oder habe echt Lust was „zu tun“. Danke für diese Stunden, ich brauche oft diese Positivität, so einen Antrieb wie du ihn gut geben kannst."

    – Johanna G.,
    Project Managerin

  • "A heartful thanks to Iris for her guidance, wisdom and encouragement throughout this process. Your insights have truly made a difference, and I am grateful for the knowledge and inspiration you have shared. Looking forward to applying this skills to make a positive impact."

    – Georgios P.,
    Senior Supply Chain Analyst

Was dich erwartet

  • Kostenloses Erstgespräch (20 min, Online): Hier klären wir Fragen, aktuellen Anliegen und Herausforderungen.

  • Persönlichkeits-Fragebogen (ca. 30 min, online): Du erhältst eine wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse durch den LINC Personality Profiler, der deine Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen ganzheitlich erfasst - Basis ist das Psychologische Standardmodell für Persönlichkeit BIG FIVE.

    Optional: Tiefenprofile zu Agilität, Führung, Gründung, Stress, Team, Resilienz, Kommunikation, Konfliktlösung und Vertrieb.

  • Umfassendes und detailliertes Reflexionsgespräch (120 min, in Präsenz oder Online) mit Einsatz von systemischen Methoden und Interventionen: Durch das tiefe Verständnis deiner Persönlichkeit, arbeiten wir an deinen konkreten Zielen und individuellen Entwicklungspotenzialen und leiten nächste Handlungsschritte ab.

Durch die fundierte Analyse, erkennst du welche berufliche Richtung zu dir passt, kannst Entscheidungen fundierter treffen, wirst authentischer im Umgang mit anderen und klarer in deinem Führungsverhalten.

Für HR bietet es zudem eine Basis, um Entwicklungsprogramme, Recruiting-Strategien und Nachfolgeplanungen besser auf die individuellen Potenziale der Mitarbeitenden abzustimmen.

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